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落實(shí)屬地和部門(mén)監管責任
我省出臺保障農民工工資支付工作考核辦法

　　記者1月3日從省人社廳獲悉，湖南省人民政府辦公廳日前正式印發(fā)《湖南省保障農民工工資支付工作考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），落實(shí)保障農民工工資支付工作的屬地和部門(mén)監管責任，切實(shí)保障農民工勞動(dòng)報酬權益。

　　依據《辦法》，保障農民工工資支付工作考核工作，在省政府領(lǐng)導下，由湖南省就業(yè)和農民工工作暨根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組負責實(shí)施。對市州人民政府的考核內容主要包括各地加強對保障農民工工資支付工作的組織領(lǐng)導、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領(lǐng)域治理欠薪工作成效、人民群眾滿(mǎn)意度等情況；對省直有關(guān)部門(mén)的考核內容主要包括各單位根治拖欠農民工工資工作職責履行情況。

　　《辦法》明確，對市州人民政府的考核實(shí)行日常考核與年終考核相結合的方式，通過(guò)平臺取數、第三方評估、明察暗訪(fǎng)等進(jìn)行日常考核，并定期公布；通過(guò)市州自查、實(shí)地考核、部門(mén)評議等進(jìn)行年終考核，進(jìn)一步督促各市州日常工作落實(shí)。對市州人民政府的考核實(shí)行定量考核，采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個(gè)等級。 對考核等級為A級的市州，予以通報表?yè)P；對考核等級為C級的市州，按照有關(guān)規定進(jìn)行約談。對省直有關(guān)部門(mén)的考核實(shí)行定性考核，采取部門(mén)自查和綜合評議相結合的方式，考核結果不分等級。

　　《辦法》還明確對基礎工作或專(zhuān)項工作表現優(yōu)異的縣市區一并通報表?yè)P，對問(wèn)題突出的縣市區一并通報批評，從而調動(dòng)縣市區人民政府工作積極性。

　　（文/賀威 袁江 李俊康）